고용동향, 2024년 3월 30·40대 취업 증가 50·60대 실업률 상승

2024년 3월 고용 시장은 30·40대 취업 증가와 50·60대 실업률 상승이라는 양극화된 모습을 보였습니다. 전문서비스업·정보통신업·운수창고업은 고용 증가세를 보인 반면, 농림어업·교육서비스업은 감소세를 보였습니다. 또한, 상용·임시근로자는 증가했지만 일용·비임금근로자는 감소했습니다. 비경제활동인구는 연로·가사 증가와 육아 감소로 감소했지만, 구직단념자는 급증했습니다.

목차

▲ 2024년 3월 고용동향

30·40대 취업 증가, 50·60대 실업률 상승

2024년 3월 고용 시장은 30·40대의 취업 증가와 50·60대의 실업률 상승이라는 양극화된 모습을 보였습니다. 이러한 현상의 이유는 다음과 같이 분석됩니다.

 

30·40대 취업 증가 요인

• 디지털 트랜스포메이션 가속화: 전문서비스업, 정보통신업 등 디지털 기술 관련 산업의 성장세가 지속되면서 30·40대의 취업 증가를 견인했습니다. 특히, IT 전문 인력, 데이터 분석 전문가, 온라인 마케팅 전문가 등의 수요가 증가했습니다.
• 창업 활성화: 코로나19 이후 창업붐으로 30·40대의 창업이 활발해졌습니다. 특히, 온라인 플랫폼 기반의 신규 사업, 스타트업 참여 등이 증가했습니다.
• 고용 시장 유연화: 비정규직 비율 증가와 더불어 고용 시장 유연화 정책이 30·40대의 취업 기회를 확대했습니다.

50·60대 실업률 상승 요인

• 고령화 사회 진입: 50·60대 연령층의 인구 비중 증가와 더불어 노동 시장에서의 경쟁 심화가 실업률 상승으로 이어졌습니다.
• 구조 변화 적응 어려움: 제4차 산업혁명으로 인해 산업 구조가 빠르게 변화하면서 50·60대의 새로운 기술 습득 및 업무 적응에 어려움을 겪는 경우가 많았습니다.
• 연령차별: 채용 시 연령 제한이 존재하거나 연령에 따른 편견이 여전히 남아있어 50·60대의 취업 기회가 제한되는 경우가 있습니다.
• 산업별 고용 변화: 전문서비스업·정보통신업·운수창고업 vs 농림어업·교육서비스업

 

고용동향 통계표

 

산업별 고용 변화

2024년 3월 산업별 고용 변화는 다음과 같습니다.

 

증가 산업

• 전문, 과학 및 기술 서비스업: 9만 8천명, 7.4% 증가 (IT, 컨설팅, 연구개발 등)
• 정보통신업: 6만 7천명, 6.5% 증가 (통신, 방송, 콘텐츠 등)
• 운수 및 창고업: 5만 8천명, 3.6% 증가 (택배, 물류, 운송 등)

감소 산업

• 사업 시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업: -5만 1천명, -3.6% 감소 (부동산, 임대, 관리 등)
• 농림어업: -5만 명, -3.5% 감소 (농업, 축산, 수산업 등)
• 교육 서비스업: -3만 3천명, -1.7% 감소 (학교, 학원, 교육기관 등)

산업별 고용 변화는 산업 구조 변화와 기술 발전을 반영합니다. 전문서비스업, 정보통신업, 운수창고업은 디지털 기술 발전과 산업 구조 변화에 따라 성장세를 보이고 있으며, 농림어업, 교육서비스업은 생산성 저하, 구조적 문제 등으로 고용 감소세를 보이고 있습니다.

 

종사상 지위별 고용 변화

2024년 3월 종사상 지위별 고용 변화는 다음과 같습니다.

• 증가: 상용근로자 28만 6천명 증가 (정규직), 임시근로자 9만 7천명 증가 (비정규직)
• 감소: 일용근로자 16만 8천명 감소 (일시적인 일자리)
• 비임금근로자: 고용원 있는 자영업자 1천명 감소, 고용원 없는 자영업자 3만 5천명 감소, 무급가족종사자 7천명 감소

종사상 지위별 고용 변화는 고용 시장의 양극화를 보여줍니다. 정규직과 비정규직의 고용 격차가 심화되고 있으며, 일시적인 일자리와 무급 가족 노동의 비중이 감소하고 있습니다. 이는 고용 시장의 불안정성을 증가시키는 요인이 될 수 있습니다.

 

구직단념자 급증, 육아 포기 세대 증가

2024년 3월 구직단념자는 39만 1천명으로 전년동월 대비 5만 2천명 증가했습니다. 특히, 육아 포기 세대의 증가가 구직단념자 증가의 주요 원인으로 분석됩니다.

육아 포기 세대 증가는 다음과 같은 요인으로 인해 발생할 수 있습니다.

• 높은 육아 비용: 육아 비용 부담이 커서 직장 생활과 육아를 병행하기 어려워 육아를 포기하고 직장을 그만두는 경우가 있습니다.
• 취업 및 복직 어려움: 육아로 인해 취업이나 복직이 어려워 구직을 포기하는 경우가 있습니다.
• 사회적 지원 부족: 육아에 대한 사회적 지원이 부족하여 육아와 일의 양립이 어려워 육아를 포기하는 경우가 있습니다.

육아 포기 세대 증가는 사회 경제적 비용 증가, 노동력 부족, 출산율 감소 등의 문제로 이어질 수 있습니다. 따라서 정부와 사회는 육아 포기 세대를 줄이기 위한 정책과 사회적 지원 시스템을 마련해야 합니다.

 

고용 시장 전망

2024년 3월 고용 시장은 30·40대의 취업 증가와 50·60대의 실업률 상승, 산업별·종사상 지위별 고용 불균형, 비경제활동인구 변화, 육아 포기 세대 증가 등 다양한 양상을 보였습니다. 이러한 변화는 고용 시장의 불안정성을 증가시키는 요인이 될 수 있으며, 사회 경제적 문제들을 야기할 수 있습니다.

따라서 정부와 사회는 다음과 같은 노력을 통해 고용 시장의 문제점을 해결하고 지속 가능한 성장을 위한 토대를 마련해야 합니다.

• 30·40대의 취업 기회 확대: 4차 산업혁명 시대에 필요한 인력 양성, 창업 지원 강화, 유연한 근무 환경 조성 등을 통해 30·40대의 취업 기회를 확대해야 합니다.
• 50·60대의 재취업 지원 강화: 맞춤형 교육 프로그램 제공, 연령차별 해소, 창업 지원 등을 통해 50·60대의 재취업을 지원해야 합니다.
• 산업별·종사상 지위별 고용 불균형 해소: 전문서비스업, 정보통신업, 운수창고업 등 성장 산업의 일자리 창출을 확대하고, 비정규직의 처우 개선, 정규직 전환 기회 확대 등을 통해 고용 불균형을 해소해야 합니다.
• 비경제활동인구 활용: 연로자의 노동 참여 확대, 육아 지원 강화, 가사 노동의 가치 인정 등을 통해 비경제활동인구를 활용해야 합니다.
• 육아 포기 세대 감소: 육아 비용 지원 확대, 취업 및 복직 지원 강화, 사회적 지원 시스템 구축 등을 통해 육아 포기 세대를 줄여야 합니다.

이러한 노력을 통해 고용 시장의 불안정성을 줄이고, 모든 연령층이 능동적으로 참여할 수 있는 사회 경제 시스템을 구축해야 합니다. 또한, 4차 산업혁명 시대에 맞는 새로운 일자리 창출과 인력 양성에도 힘써야 할 것입니다.

 

 

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출처 : 통계청

고용동향, 2024년 2월 취업자 32만9천명 증가…청년층 고용률 증가